ОТЧУЖДЕНИЕ-2 гл.4 - Возвращение в «Электросетьремонт» ч.11

Автор: AlexPervov В очередной раз меня вместе с молодым работником Игорем, которого на первый раз простили за пьянку в общежитии Лен области, отправили в К-у.
Незадолго до отъезда в командировку, я ввязался в переписку, плавно перетёкшую в спор с тем самым Ильёй, который летом на пляже рассуждал о том, что «Наёмные работники вообще должны до позднего вечера работать, чтобы нормальные, свободные люди могли спокойно, без пробок до дома с пляжа добираться». Всё началось с заметки, которую я опубликовал у себя на страничке:
«Нельзя делать больше необходимого, иначе будешь делать это сверхнормативное всегда и за те же деньги. Или воспользуется кто-то другой тем, что ты за него поработал... Поэтому конторы и ищут неравнодушных людей. Чтобы те работали на дядю, как на самого себя.
Например, задвинуло начальство на уровень стажера - прекрасно, образовалось дополнительно сил и времени, можно почитать книжку - удовлетворить любопытство, попробовать что-то новое в специальности, уйти с работы вовремя и вечером пошабашить этим новым, а ещё лучше, сидя на работе этим новым заниматься, не проявляя его начальству. Может оказаться, что одна контора вас содержит зарплатой, помещением, мебелью и больничным, а другая вам денежку платит. Очень удобно и экономно.
Поэтому я для себя определил, что я - наемный работник, и я работаю за деньги. За ЗП в 5 т.р. я не только не должен работать по специальности, где оплата в 25 т.р., я ещё за эту ЗП должен делу вредить. А бесплатно работают рабы, хоть крепостное право у нас ещё при царях отменяли. Поэтому бесплатная работа за спасибо делается ровно как заплатили, словами и обещаниями. Мне пообещали - я пообещал. Нет денег - нет работы. Нет работы - нет денег. Работа забесплатно для морального удовлетворение называется "Хобби" и туда тратятся как раз работой заработанные денежки. А у нас получается - либо работай за три копейки с моральным удовлетворением, либо выполняй работу без морального удовлетворения, за те же три копейки, разница лишь в количестве нервной энергии.
Один коллега вынес высказывание - "Этот вопрос не на мою зарплату". Если твое дело гвозди забивать, то решать за начальника куда их надо забивать и почему их вообще надо забивать - уже излишне. Это ответственность начальника, ему за это денег дают, и других, чем забивальщику гвоздей. Ну а начальник ищет таких забивальщиков гвоздей, которые бы задавались вопросом "Куда и зачем", причем совершенно бесплатно. Таким образом, начальник получает за занимаемое место, а работа идет помимо него. И ему всё по барабану. Ну а зачем лишать морального удовлетворения - это же просто. Человек поработал, наработал нечто, что называется, поставил на поток. А когда уже есть четкость в действиях, всё отлажено, человеку бы за это свершение полагается быть вознагражденным. Но его задвигают, а готовый рабочий процесс присваивают. Так что для того и нужны морально удовлетворяемые, чтобы они давали лишнюю работу, для того их и надо лишать морального удовлетворения, чтобы в его поисках они бы поработали ещё чуть-чуть. Лишение морального удовлетворения тесно связано с присвоением результатов труда.
Если платят за отсидку положенного времени, то надо отсиживать положенное время. Раз за работу не платят... При советской власти всё просто было. Есть токарь, у него 6-й разряд. И работу ему изволь дать по 6-му разряду. Ах, такой нет. Не беда. Он согласится и ниже работу взять, вот только заплатишь ты ему всё равно по его тарифной ставке. Работа выйдет - золотая по цене. Простой тоже оплачивается, раз он по вине предприятия.
Что касается, что подставляют именно конкретных лиц. В принципе организация работ лежит на плечах других лиц: бригадиров, начальников цехов. И если из-за организации вы страдаете, вам не вовремя поставили детали под ваш участок работы, и вы задерживаетесь до 2-х ночи на своем энтузиазме - это неправильно. Простой просидели, как работа подошла - начали. Прозвучал сигнал "кончай работать" - всё тут же бросается. Ах, план не выполним, премия накроется - ну, командир, сверхурочные у нас по закону в двойном размере. Хочешь, плати, я останусь. По закону у нас ещё требуется согласие работника на сверхурочные. Не хочу и всё, можно сказать и пойти...
Так что отсидельцы подставляют лишь бригадиров и начальников, а у тех есть ВСЕ возможности по правильной организации работы. И есть реальный пример, в крупной коммерческой компании г. Москвы. Там работал командированный на приемку коллега на складе, работа по упаковке. Сидит работник, заклеивает коробки. Тут у него кончается скотч. Он снимает трубку телефона, набирает номер, и говорит, что у него кончился скотч. И далее просто тупо сидит на стульчике, сложив ручки, и так полтора часа, до привоза коробки скотча. Он не бегает энтузиастом по складам, шакаля скотч, как это принято, нет. Скотч надо выписать, провести по накладным, взять с другого склада (другого конца этого же склада), списать остаток, транспортировать... Если энтузиасты будут бегать, потом, после энтузиазма, начинаются вкрадчивые поиски по всей стране "А не у вас ли случайно затерялась наша железочка, 200 килобаксов ценою?" Да-да, это хоть не шило, может концы и найдутся, я наблюдал как модулек за 5 килобаксов испарился по отчетности, и куда-то уехал, и это среди двух с половиной человек, которым сверху припадки энтузиазма снисходили. Москвич складской, что скотч ждал, простой никак у него не сказался ни на обеде, ни на конце рабочего дня. Всё четко, по часам. И оплата такая же. Остается просто работать себе, и чихать на всё происходящее. Не успели упаковать сегодня? Не беда, его вины в том неуспевании нет, его работу организационно не обеспечили. За что ж ему страдать, перерабатывать, терять в деньгах и времени? Вот такой подход правильный, IMHO. Кстати, безразличный. Энтузиазм же позволяет прощелкивать гораздо больше, чем отсидки недорабатывать...
Есть вид забастовки, называется "работа по правилам". И сделать за это ничего нельзя. Потому что работник кругом прав. Снизу администрацию имеют низы, сверху клюют в темечко контролирующие органы. Между молотом и наковальней позиция очень уж некомфортная.

В принципе, отстаивая свои права в ответ на «Надо» и «Ну кто-то же должен…» занимается безразличная к работе позиция. Надо - тебе надо, ты и делай. Кто-то же должен - вот иди и ищи, кто же тебе должен.
Но это безразличие происходит из различия своих собственных прав. Если мне не всё равно, что вечером я сижу на работе, работаю, или вечером я сижу дома, отдыхаю, то я и отстаиваю своё право. А если дома хуже, жена - пила двуручная, необустройство и хлев - так лучше и теплее на работе посидеть, поработать. Я таких видел.
Некоторые конторы создают условия, что на работе очень хорошо живется. Ну чтобы домой не тянуло и лояльней к переработкам трудящийся относился.

Иногда же и администрация ведет себя как часть трудового коллектива, и выручает. Т.е. имеются небезразличные отношения. Но поскольку цели противоположно разные, то, как только они расходятся, администрация начнет из тебя чувством небезразличности и коллективности веревки вить. Получается, что здесь мы играем, а здесь нет, должно быть четкое отграничивание различности и безразличности. Иначе небезразличный работник рвется пополам, или прощелкивает свои интересы, ради которых он и работал.».